Guten Eindruck im Vorstellungsgespräch

Personalentscheider im Vorstellungsgespräch

90% der Bewerber für eine Position mit Einladung zum Vorstellungsgespräch sind unqualifiziert und passen aus den verschiedensten Gründen nicht zum Anforderungsprofil der Stelle oder zur Unternehmenskultur. Das Ziel eines Personalentscheiders ist es also schnell und  zielsicher zu erkennen, ob Sie zu den 90% gehören. Die Fragen der Personaler im Bewerbungsgespräch lassen sich daher in drei Kategorien einteilen. Welche das sind, erfahren Sie hier. Wer das verstanden hat, kann im Vorstellungsgespräch leichter einen guten Eindruck hinterlassen.

Fragen im Vorstellungsgespräch

Das wollen Personaler von Ihnen wissen: „Erstens: „Wer sind Sie?“ „Erzählen Sie uns etwas von sich.“ Zweitens: „Was wollen Sie hier erreichen?“ „Warum bewerben Sie sich hier?“ Drittens: „Warum sollten wir Sie einstellen?“

Die Fragen der ersten Kategorie geben dem Bewerber Gelegenheit sich selbst zu präsentieren, gekonnte Selbstpräsentation ist gefordert. Das ist die Gelegenheit für den Bewerber, Erfolge und Meilensteine zu präsentieren. Der geschickte Bewerber achtet dabei darauf, die Abschnitte in seinem Lebenslauf, die besonders auf das Anforderungsprofil passen, detailliert darzustellen.

Für die anderen beiden Themenkomplexe ist es sehr zu empfehlen, individuelle Antworten mit Bezug zu dem Unternehmen, bei dem man sich gerade bewirbt, vorzubereiten. Es ist aber auch empfehlenswert bei passender Gelegenheit ein paar Augenblicke innezuhalten und nicht jede Frage wie aus der Pistole zu beantworten. Es wirkt im Gegenteil authentischer und sympathischer offen zu sagen: „Gute Frage, da muss ich erst mal kurz nachdenken.“ So gewinnt man auf smarte Art eine kleine Verschnaufpause, wenn es wirklich mal nötig ist. Vermeiden Sie Eitelkeiten und Spielereien im Vorstellungsgespräch.

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